имеющий диплом Менеджера,
А ну ясно тогда. Программиста с дипломом программиста. Руководитель с диплом менеджера, интересно через сколько такая компания обанкротиться. хоть месяц протянет. Я помню помогал на студии, там кат раз наняли менеджера, он им и набрал программистов, ох и адовый был дедлайн.
По вашему, если профессионалы то Руководителю вообще нужно отказаться от Субординации и Контроля, пустить все на самотек. Единственный инструмент- это увольнение. Такие руководители не нужны.
Видимо такой руководитель- вовсе не руководитель, а любитель пускать дела на самотек и перекладывать ответственность за свои проколы в управлении на подчиненных.
От чего же. Субординация. Я же написал новички рабы, хотя о субординации хм духами будут, до них ни кому нет дела. Даже руководитель отвечает. но отвечает он пред клиентом, советом директором инверторами. А сотрудник перед руководителем. А в вашем варианте сотрудник вообще не пред кем не отвечает. Итог будет простым, сотрудник которому ничего не грозит садится на шею и дальше ничего не делает. Это норма. И это работает. Задача любого управленца управлять а не сюсюкать, и обеспечить выполнение работы в срок, если для этого надо убрать слабое звено, то так и делается. Так же делегировании и распределение обязанностей. . Новинка всегда будет легче заменить чем обучать основам двадцать раз подряд, особенно когда он не может справиться с работой, благо есть испытательный срок. Руководители разводящие братания и дет.сад не нужны, такие только в мультиках и сериалах.
Вы попробуйте по руководиться крупной студией. где работают не 3 человека. И не 2 проекта в месяц. а десятки и стони. И тут не будут сюсюкаться, ни когда и не где. Желающий получить такую работу 100 в очереди стоят. Если новичок подводит, а ты будешь ему сопелки подтирать, ты не только в срок не уложится у тебя и клиентов не останется, нет клиентов нечем платить зарплату. Вот итог сюсюканий. Если бы мы говорили о науке и трикритических трудах, то да ленивого гения можно и нужно мотивировать, но крупные компании это поток.
А мотивация, это не про профессионалов, это к любителям работающим за идею, там да надо пытаться удержать народ мотивировать и т.д, а у в профессиональной сфере все просто не хочешь не надо, не можешь до свиданья, за дверью стоит 100 таких же. Хорошая зарплата. нормальный рабочий день, соц обеспечение. Вот все что должен давать работодатель, это не учебное заведение это работа. хочешь развиваться развивайся сам. Это заметят и повысят (нет бывает конечно когда на людей реально кладут болт, но это уже расточительство)
И ни кто не когда не посадит новичка за ложный и не выполнимым проект. Но если он после собеседования, не может за неделю сделать сайт визитку, то его в топку. А вот если на новичка валят работу которая ему не по зубам тут вопрос не кто виноват, а скорее а стоит ли. Хотя так иногда тоже делают когда сроки позволяют, чтобы посмотреть на что он способен. Но и у легкости есть придел. Сделать сайт визитку за несколько дней может даже школьник. Если если веб разработчик этого не может, то уж простите из него явно ничего не не выйдет. А уволенные от руководителя, это вообще цветочки, если конечно еще штрафы, но лично по мне лучше уж уволенные чем з\п из-за штрафов в 500р(кстати это законно ибо з\п ты по мрот получишь, а потом заплатишь за то что поработал). В крупных компаниях еще адовая конкретизация за должности.
Новые же методы еще проще. Объявляются 3-х месячные курсы за них людей учат верстать по шаблону сайты, механическая работа в общем-то, можно и мартышку научить это делать, лучших берут на испытательный срок. Потом оставляют на рабский труд. Но шанс что из этих людей что-то выйдет очень мал. Но нишу они заполнят.
P.S кстати отличный пример что будет, если винить и снимать руководителя, но не трогать сотрудников которые не хрена не могут это Российская сборная по футболу. Там вечно почему-то виноват тренер, а не игроки которым насрать на результат им один фиг заплатят и не выгонят.